Standardisation des instructions de travail

Avec Poka, vous stimulez la performance de vos collaborateurs et réduisez les incohérences en matière de production.

Une approche en matière de standardisation du travail favorisant l'apprentissage en continu

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approbation-poka
Centralisation
Les instructions numériques, les procédures et les leçons ponctuelles sont stockées au même endroit.
Centralisation
Accès facile
Les opérateurs accèdent aux instructions depuis leur tablette.
Accès facile
Contrôle
L’application du système d’approbation est renforcée. Conformité ISO vérifiable.
Contrôle
Automatisation
Tous les opérateurs qui ont recours à cet équipement reçoivent une notification de mise à jour des instructions.
Automatisation
Surveillance
Les rapports de visionnement offrent aux employés concernés les informations les plus actuelles.
Surveillance
Replay Webinar Poka

Les avantages

Amélioration de la rétention des connaissances

Les leçons ponctuelles sous forme de visuelle sont plus simples à assimiler.

Réduction du temps de création du contenu

La création de vidéos d’instruction prend 50% moins de temps que de rédiger un contenu.

Vérification
de la conformité

Contrôle de l’historique des versions et de la publication des documents.

Amélioration de la compréhension

Les vidéos d’instruction complètent la documentation écrite.

Accès
temps réel

Les employés balaient les QR codes pour accéder aux instructions depuis leur poste de travail.

Optimisation de la production

La mise à jour et la communication des instructions de travail permet d’éliminer le temps passé à informer l’ensemble des collaborateurs.
Le nombre d’interruptions de production peut alors diminuer.

Poka gère
la formation en usine

Opérations de base

Lancement de la production

Maintenance préventive

Finalisation de la production

Espaces clos

Verrouillage et étiquetage

Matières dangereuses/SIMDUT

Changements de produits

arcelormittal.poka

ArcelorMittal utilise les vidéos Poka dans les processus d’exécution. L'objectif est de favoriser la communication entre les employés et ainsi de faire circuler l'information efficacement.

Dany Nadeau
Directeur d’usine
ArcelorMittal
duvaltex-poka

Poka est une solution très utile pour les communications inter-départementales et pour la rétention du savoir. Duvaltex utilise aussi l'outil comme un incitatif au partage des meilleures pratiques entre les employés.

François Chevarie
Vice-Président exécutif
et chef des opérations
Duvaltex
leclerc-poka-1

Le groupe Leclerc a vu en Poka l’occasion parfaite afin de surmonter ces principaux défis. Les problèmes qui, auparavant, prenaient des heures à résoudre sont maintenant réglés en quelques minutes.

Marcela Muñoz
Directrice Unité d'Affaire
Leclerc
isothermic-poka

Le point fort de Poka c'est d’être en mesure de documenter nos procédures, de pouvoir les partager facilement et de permettre un échange de nos meilleures pratiques. La communication en interne, comme le climat, sont bien meilleur grâce à Poka.

Marquis Thibault
Coordinnateur Amélioration Continue
Isothermic
masonite-poka

Suite aux neuf accidents survenus en 2015, une prise de conscience s’est faite chez nos employés, grâce entre autres à l’utilisation de Poka. Poka aura su répondre non seulement aux attentes initiales de Masonite, mais aura également apporté plusieurs avantages additionnels.

Jonathan Turcotte
Directrice d'usine
Masonite
soprema-poka

Comme le contenu est maintenant standardisé, les vidéos sont devenus d’excellents compléments pour l’aide à la tâche de nos employés. Près d'un an après l'installation de Poka, plus de 280 vidéos ont été produites, et Soprema utilise aussi l'outil comme un incitatif de recrutement à l'interne.

Stéphane Beaulé
Directrice d'usine
Soprema
westrock-poka

Les économies de temps sont importantes. Le contenu de formation qui est produit au travers de la plateforme Poka simplifie, chaque jour, la tâche de tous les employés. Le support vidéo nous permet d'éliminer les confusions et les pertes de temps.

Martin Rainville
Contrôleur
Westrock

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