Formation en usine

Avec Poka, vous accentuez le rendement grâce à un apprentissage continu.

Minimiser les interruptions de production et favoriser l'engagement des employés

app-poka-formation-usine-ipad-factory-systemes
qrcode-poka-factory-systemes
drop-menu-poka
Apprentissage
Les employés accèdent au contenu de la formation en scannant le QR code depuis leur tablette.
Apprentissage
Consolidation
Renforcer et remplacer les instructions écrites par des cours en format en vidéo.
Consolidation
Création
Capter des vidéos et des photos, destinées au contenu de formation, depuis une tablette.
Création
Gestion
Attribuer des compétences à acquérir et du contenu de formation aux employés.
Gestion
Suivi
Les employés font le suivi de leurs progrès
Suivi
Replay Webinar Poka

Les avantages

Rendement accru

Amélioration de la sécurité, de la qualité et du taux de rendement global grâce à l’apprentissage en continu.

Compréhension plus fine

Vidéos et photos préviennent toute ambiguïté.


Réduction des coûts de formation

Diminution du temps alloué à l’observation et à la formation.

Accessibilité

Accès facile au contenu de la formation par simple scan du QR Code.

Micro-apprentissage

Les employés peuvent saisir toutes les occasions pour apprendre grâce à cette formule abrégée.

Création de contenus

La création de vidéos demande jusqu’à 50% de temps en moins de création que la rédaction d’une instruction écrite.

Poka gère
la formation en usine

Formations des nouveaux opérateurs

Formation pour les manufacturiers d’équipements

Perfectionnement
des employés

Certifications
obligatoires

Apprentissage
continu

Maintenance
autonome

arcelormittal.poka

ArcelorMittal utilise les vidéos Poka dans les processus d’exécution. L'objectif est de favoriser la communication entre les employés et ainsi de faire circuler l'information efficacement.

Dany Nadeau
Directeur d’usine
ArcelorMittal
duvaltex-poka

Poka est une solution très utile pour les communications inter-départementales et pour la rétention du savoir. Duvaltex utilise aussi l'outil comme un incitatif au partage des meilleures pratiques entre les employés.

François Chevarie
Vice-Président exécutif
et chef des opérations
Duvaltex
leclerc-poka-1

Le groupe Leclerc a vu en Poka l’occasion parfaite afin de surmonter ces principaux défis. Les problèmes qui, auparavant, prenaient des heures à résoudre sont maintenant réglés en quelques minutes.

Marcela Muñoz
Directrice Unité d'Affaire
Leclerc
isothermic-poka

Le point fort de Poka c'est d’être en mesure de documenter nos procédures, de pouvoir les partager facilement et de permettre un échange de nos meilleures pratiques. La communication en interne, comme le climat, sont bien meilleur grâce à Poka.

Marquis Thibault
Coordinnateur Amélioration Continue
Isothermic
masonite-poka

Suite aux neuf accidents survenus en 2015, une prise de conscience s’est faite chez nos employés, grâce entre autres à l’utilisation de Poka. Poka aura su répondre non seulement aux attentes initiales de Masonite, mais aura également apporté plusieurs avantages additionnels.

Jonathan Turcotte
Directrice d'usine
Masonite
soprema-poka

Comme le contenu est maintenant standardisé, les vidéos sont devenus d’excellents compléments pour l’aide à la tâche de nos employés. Près d'un an après l'installation de Poka, plus de 280 vidéos ont été produites, et Soprema utilise aussi l'outil comme un incitatif de recrutement à l'interne.

Stéphane Beaulé
Directrice d'usine
Soprema
westrock-poka

Les économies de temps sont importantes. Le contenu de formation qui est produit au travers de la plateforme Poka simplifie, chaque jour, la tâche de tous les employés. Le support vidéo nous permet d'éliminer les confusions et les pertes de temps.

Martin Rainville
Contrôleur
Westrock

Des questions ?

Notre équipe est à votre écoute

Découvrez Poka

Demander une démonstration

En savoir plus

Lisez nos derniers articles